障がい者雇用を検討中の企業様へ

障がい者雇用の流れ

ココトモカレッジでは就労支援員が企業様へご訪問し、障がい者雇用について伺います。現状、障がい者雇用への課題や現場での対応方法が明確になるため、事前の受け入れ体制が整うことで安心して障がい者雇用に踏み切れるようになります。

お打ち合わせ

弊社担当より直接お打ち合わせに伺い、御社の採用への課題などをお聞かせください。

業務の切り出し

「担当してもらう仕事がわからない」という企業様は少なくありません。 障がいのある方に担当してもらう仕事の切り出しについてサポートいたします。

見学・顔合わせ

選考・面接の前に職場見学や実習を実施することをおすすめしています。実習を行う際は、実習生に合わせて詳細な内容を調整いたします。

体験実習

障がいのある方のスキル面や人物面などを面接だけで理解し判断することは困難です。職場見学や体験実習などの機会を設け、企業・応募者双方が納得のいく採用を実現します。

面接・採用

弊社担当の同行も可能です。
※選考の一環として、雇用の予約につながるような実習実施の場合、助成金（特定求職者雇用開発助成金）の支給要件に抵触する場合があります。詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。

採用後のフォロー

訪問面談や合理的配慮の相互検討などを実施し、安定雇用・長期戦力化をサポート。障がいのある社員への支援だけでなく、企業様における障がい理解の促進や配慮事項の把握などをサポートします。